為提升合肥研究院中青年科研骨干的科研活動(dòng)組織能力和綜合素質(zhì)，拓寬學(xué)術(shù)視野，培養(yǎng)造就新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，合肥研究院于9月14日至16日在安徽省潛山縣舉辦2012年中青年科研骨干學(xué)習(xí)研討班。 參加此次學(xué)習(xí)研討班主要包括中科院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)會(huì)員和2012年 新上崗的研究員。合肥研究院院長王英儉、黨委書記匡光力等領(lǐng)導(dǎo)專家到會(huì)授課。研討班由鄒士平主持。研討班圍繞合肥研究院科研進(jìn)展和發(fā)展規(guī)劃、合肥研究院人 才隊(duì)伍建設(shè)、科研項(xiàng)目的申請及管理、高技術(shù)項(xiàng)目與質(zhì)量管理、地方科技需求與院地合作、研究生培養(yǎng)、科研經(jīng)費(fèi)使用與管理、人事工作與人才政策等專題以授課、 專家經(jīng)驗(yàn)交流和全體討論等方式對中青年科研骨干進(jìn)行了培訓(xùn)。 王英儉重點(diǎn)介紹了合肥研究院經(jīng)深入研討制定的“一三五”戰(zhàn)略規(guī)劃，即“一個(gè)定位、三個(gè)重大突破、五個(gè)重點(diǎn)培育方向”的內(nèi)涵。他強(qiáng)調(diào)，中青年科研人員是人才隊(duì)伍建設(shè)的根基，是實(shí)現(xiàn)“一三五”目標(biāo)的中堅(jiān)力量，應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)新能力、科研組織能力和交流合作能力，努力成為新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。 匡光力就合肥研究人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了專題報(bào)告。他指出真正的人才是指那些有能力創(chuàng)造出有價(jià)值的工作的人。他認(rèn)為，青年人才要想成長，首先要把自己的工 作興趣和單位的發(fā)展結(jié)合起來；其次要學(xué)會(huì)凝練科學(xué)思想，多承擔(dān)科研任務(wù)，通過一項(xiàng)項(xiàng)的科研成果來證明自己的能力；再次，要學(xué)會(huì)把成果的效益極大化，尤其要 重視成果的產(chǎn)業(yè)化和實(shí)用化，讓科研成果能實(shí)實(shí)在在的服務(wù)于人和社會(huì)；最后要能和他人精誠合作，善于分工，善于調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用。 江海河和陳宗發(fā)分別從“科研項(xiàng)目的申請及管理”和“科研經(jīng)費(fèi)使用與管理”兩 個(gè)方面向中青年科研骨干傳授了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并叮嚀了相關(guān)的注意事項(xiàng)；王世鵬就如何申請高技術(shù)項(xiàng)目做了報(bào)告，并強(qiáng)調(diào)了在高技術(shù)項(xiàng)目中的質(zhì)量管理和信息保密的重 要性；王容川介紹了地方科技需求與院地合作的相關(guān)情況，鼓勵(lì)大家與地方進(jìn)行科技對接；吳海信則就研究院的研究生招生和培養(yǎng)情況作了講解，重點(diǎn)回答了大家所 關(guān)心的研究生名額指標(biāo)以及聯(lián)合培養(yǎng)研究生等問題；鄒士平從國家、中科院、安徽省和合肥研究院四個(gè)層面詳細(xì)介紹了相關(guān)的人才和人事政策。此外，等離子體所王 祥科研究員、安光所黃偉研究員也分別發(fā)言。 研討會(huì)的最后，鄒士平主持了全體參會(huì)人員討論會(huì)，就中青年科研骨干在工作和生活中遇到的一些問題進(jìn)行了答疑和解惑，參會(huì)人員也提出了一些建設(shè)性的意見和建議。 
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