1月21日，中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進會（簡稱“青促會”）中國科大第一、二、三批入選會員在合肥微尺度國家實驗室一樓科技展廳，召開了2013年度第一次交流會�？拼笕肆Y源部褚家如部長及相關(guān)業(yè)務(wù)主管應(yīng)邀出席。座談會由褚建勛、孫方穩(wěn)、趙愛迪等組織主持。 
圖1 中國科大人力資源部部長褚家如出席并講話 褚家如首先肯定了科大青促會在2012年 所組織一系列活動的創(chuàng)新價值和重要影響，希望進一步在青促會管理模式創(chuàng)新上作為科學(xué)院試點走出一條創(chuàng)新之路。接著，他回顧了自己的成長歷程，強調(diào)了“人才 培養(yǎng)”與“人才引進”工作一樣都是非常重要的戰(zhàn)略舉措，科大近年投入了大量經(jīng)費用于支持選派校內(nèi)青年骨干教師出國研修，積極鼓勵我校青年創(chuàng)新促進會組織跨 學(xué)科交流合作，帶動更大范圍的青年教師隊伍建設(shè)，希望它能成為科大青年人才培養(yǎng)的品牌活動之一，學(xué)校和人力資源部也將予以重點支持。 
圖2 中科院青年創(chuàng)新促進會合肥分會會長褚建勛作匯報 會上，由褚建勛向與會的各位會員傳達了中科院青年創(chuàng)新促進會近期相關(guān)管理文件。大家結(jié)合科學(xué)院與本單位的實際情況共同探討了具體管理辦法與活動方式，聽取了孫方穩(wěn)匯報的2012年學(xué)術(shù)年會的組織情況及經(jīng)費使用情況，并初步商定了2013年青促會活動計劃及經(jīng)費管理模式。期間，座談會還組織了新會員與老會員的介紹交流活動，大家暢所欲言，圍繞科大會員學(xué)科交叉特點探討了青促會的組織管理模式、活動開展方式以及資源共享整合途徑等，對2013年度擬開展一系列具有科大品牌特色的青促會活動計劃有了廣泛的共識。
圖3 中科院青年創(chuàng)新促進會中國科大2013年度第一次交流會現(xiàn)場 據(jù)科學(xué)院相關(guān)文件，2011年中科院青促會政策的出臺，是落實中科院“創(chuàng)新2020”戰(zhàn)略有關(guān)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新舉措，主要針對35歲以下優(yōu)秀青年科技人才的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和交流合作能力進行全面培養(yǎng)提升，希望能將目前尚處于科研事業(yè)起步階段、原則上副教授及以下職稱、認同中科院創(chuàng)新價值觀且已表現(xiàn)出公認的發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人，逐步培養(yǎng)成具有較高思想品德、善于把握科技前沿、能夠帶領(lǐng)團隊進行自主創(chuàng)新的新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。中國科大舉行的座談會，同時也是前兩批會員與第三批新入選的青促會會員彼此認識交流的一個迎新會。據(jù)悉，整個科學(xué)院青促會第三批新入選會員300多位，其中中國科大入選9位 （中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進會合肥分會中科大 供稿） | 
